Kullanılmayan yıllık izin paraya çevrilebilir mi: Hangi durumda nakite dönüşür?

Yıllık fiyatlı müsaade hakkı, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 53. unsuruyla garanti altına alınmıştır. Tıpkı patrona bağlı olarak en az bir yıl çalışan tüm çalışanlar, işyerinin büyüklüğü ya da durumları fark etmeksizin yıllık müsaade hakkı kazanır. Lakin her çalışan çeşitli sebeplerden dolayı yıllık müsaadeye çıkmak istemeyebiliyor. Bilhassa maddi zorluk yaşayan çalışanlar, yıllık müsaade haklarını fiyat olarak alıp alamayacaklarını araştırıyor.

KULLANILMAYAN YILLIK MÜSAADE PARAYA ÇEVRİLEBİLİR Mİ?

Yıllık müsaade müddetleri, çalışanın kıdemine nazaran değişiklik gösterir:

-1-5 yıl ortası çalışanlar için en az 14 gün,

-5-15 yıl ortası çalışanlar için en az 20 gün,

-15 yıl ve üzeri çalışanlar için ise en az 26 gün müsaade hakkı vardır.

Ancak bu müsaade hakkı, kanunen yalnızca fiilen kullanılarak değerlendirilebilir. Yani patron “İzne çıkma, parasını vereyim” diyemez; birebir biçimde emekçi de “Ben müsaade yapmayayım, karşılığını nakit alayım” diyemez. Bu cins talepler hukuken geçersizdir.

YILLIK MÜSAADE NE VAKİT NAKİTE DÖNÜŞÜR?

Yıllık müsaade sırf iş akdi sona erdiğinde, yani çalışan işten ayrıldığında fiyata çevrilebilir. Bu durumda, kullanılmamış müsaade günlerinin karşılığı çalışanın işten ayrıldığı tarihteki brüt maaşı üzerinden hesaplanarak ödenir. Bu kural, ister istifa eden ister işten çıkarılan tüm çalışanlar için geçerlidir.