Milyonlarca kişiyi ilgilendiriyor! Gözler o tarihte: Kıdem tazminatı tutarı artıyor!
Milyonlarca vatandaşı yakından ilgilendiren tazminat hakkındaki artışı enflasyon oranı belirleyecek. Her yıl ocak ve temmuz aylarında milyonlarca vatandaşın gelirleri ile birlikte çalışanların alacağı kıdem tazminatı ölçüsü da artıyor. İşte Temmuz ayında belirlenecek olan yeni tazminat oranı…
Temmuz ayında memurlar ve emekliler yılın ikinci maaş artışını alacak. Bu artışı da enflasyon oranı belirleyecek.
Memurlara yapılacak artış birçok toplumsal ödemeyi yükseltirken kıdem tazminatını da yine belirliyor. Kıdem tazminatının yeni sayısı da Temmuz ayından itibaren geçerli olacak.
TEMMUZ AYINDA ORANLAR NASIL HESAPLANIYOR?
Temmuz ayında yaklaşık 4 milyon memura ve 3 milyon emekli memura yüzde 5 artırım ve enflasyon farkı yansıtılacak. Hesaplamalara nazaran 6 aylık enflasyonun yüzde 17-18 aralığında çıkması bekleniyor. Bu oran memur maaşlarını da yüzde 16.71 oranında artıracak.
Bu oran neleri etkileyecek?
Yüzde 16.71 oranındaki artış 65 yaş aylığı, engelli maaşı, konutta bakım parası üzere toplumsal ödemeleri de artıracak. Tıpkı vakitte kıdem tazminatı tavan ölçüsü da tekrar belirlenecek.
Memur maaş artışı kıdem tazminatını nasıl değiştirecek?
Kıdem tazminatı tavanı memur maaş katsayısındaki artışla yükselecek. Hala tazminat tavanı 46 bin 655 lira. Bu fiyatı aşan çıkarı olanlara binde 7.59 damga vergisi kesilerek her yıl için en çok 46 bin 301 lira ödeme yapılıyor.
Yeni tavan Temmuz artışı 16.71 olursa 54 bin 451 liraya ulaşacak. Damga vergisi kesilmiş olarak yıllık en çok 54 bin 38 lira kıdem tazminatı ödenecek.
KIDEM TAZMİNATI TAVANI NEDİR?
Her yıl ocak ve temmuz aylarında kıdem tazminatı tavanı yine belirleniyor. Maaş ne kadar olursa olsun brüt fiyat, belirlenen kıdem tazminatı tavanını aşamıyor. Kıdem tazminatı belirlenen sayı üzerinden hesaplanıyor
Haziran’da ayrılmak ile Temmuz’dan sonra ayrılmak ortasında ne fark olacak?
Ocak ayında belirlenen kıdem tazminatı tavanı 46. 655 TL. Yeni tavan Temmuz’da 54.451 lira olacak. Münasebetiyle Haziran’da ayrılanın tazminatı yıllık 7.796 TL daha az hesaplanacak. 10 yıl çalışanda bu sayı 77.960 TL, 20 yıl çalışanda 155. 920 TL olacak.
Tazminattan kesinti yapılıyor mu?
Kıdem tazminatından damga vergisi dışında kesinti olmuyor. Patron tazminatı çabucak ve tek seferde bankaya yatırarak para ile ödemek zorunda. Çalışanın isteği olmadan taksit yapılamıyor. Tazminatın bir mühleti de yok. İş akdi feshedilince çabucak ödenmesi gerekiyor.
Tavan sayının istisnası var mı?
Evet kıdem tazminatı tavanı Basın İş Kanunu kapsamında kontrat imzalayan gazetecilerde uygulanmıyor. Ayrıyeten patron isterse bu sayının üzerinde bir brüt fiyat belirleyerek kıdem tazminatı ödeyebilir.
Tazminat tavanı aşılırsa hesap nasıl yapılıyor?
Kıdem tazminatı tavanı gazetecilerde ya da iş veren tarafından aşıldığında hesaplama farklı oluyor. Olağan kaidelerde SGK primi ve vergi açısından istisna kapsamında. Lakin aşan kısmı hem gazeteciler hem de yüksek ödenen personeller için prim ve gelir vergisi düşülerek ödeniyor.
GİYDİRİLMİŞ FİYATA DİKKAT
Kıdem tazminatı nedir?
Yasalarımız çalışanlara bir müdafaa olarak kıdem tazminatı kavramını getirmiş durumda. İş yerinden 1475 sayılı yasanın hala geçerli 14. hususundaki koşulları tamamlayarak ayrılanlar çalıştıkları mühlet ve son brüt fiyatlarına nazaran tazminat ödemesi alıyor.
TAZMNAT NASIL HESAPLANIYOR?
Kıdem tazminatı hesabı yapılırken emekçinin çalıştığı mühlete bakılıyor. Her yıl için son brüt maaşından bir maaş hesaplanıyor. Bir yılı tamamlamayan müddetler de hesaba katılıyor. Tazminattan yalnızca damga vergisi kesiliyor.
Tazminattaki brüt fiyat nasıl belirleniyor. Ek ödemeler katılıyor mu?
Kıdem tazminatında kullanılacak brüt fiyat yalnızca maaştan oluşmuyor. Çalışana sistemli olarak sağlanan tüm para ve para ile ölçülebilen ödemeler (yol parası, yemek parası, sistemli ödenen ikramiyeler gibi) brüt fiyata ekleniyor.
Örneğin brüt fiyatı 30 bin lira olan bir çalışana her ay 5000 lira ikramiye ödeniyorsa brüt fiyatı 35 bin lira olarak alınıp çalıştığı yıl ile çarpılıyor. Burada tertipli ödenmeyen mesai, prim üzere ödemeler dikkate alınmıyor.
