Yargıtay’dan emsal karar: Yıllık izin parasına 5 yıl sınırı!
Kullanılmayan yıllık müsaade fiyatlarının tahsilinde hangi vakit aşımı müddetinin uygulanacağı, uzun müddettir çalışanlar ve patronlar ortasında tartışma konusuydu. Yargıtay bu hususta değerli bir içtihat değişikliğine gitti ve belirsizliğe son verdi.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, geçmişte 2012 ile 2017 yılları ortasında sona eren iş kontratları için 10 yıllık vakit aşımını temel alıyordu. Lakin 2020 yılında iş davalarına bakan dairelerin birleştirilmesinin ardından bu görüş tekrar değerlendirildi. Yeni içtihada nazaran, bu periyoda ilişkin kullanılmayan yıllık müsaade fiyatlarında de artık 5 yıllık vakit aşımı mühleti uygulanacak.
GEÇMİŞTEN BUGÜNE VAKİT AŞIMI SÜRECİ
Habertürk’ten Ahmet Kıvanç’ın haberinde aktardığı bilgilere nazaran, 1 Temmuz 2012’den evvel yıllık müsaade fiyatları için 5 yıl olan vakit aşımı, bu tarihte yürürlüğe giren Türk Borçlar Kanunu ile birlikte 10 yıla çıkarılmıştı. Lakin 25 Ekim 2017’de yürürlüğe giren İş Mahkemeleri Kanunu ile birlikte emekçi alacaklarında vakit aşımı müddeti tüm alacak çeşitlerinde 5 yıl olarak belirlendi.
Kanunda yer alan süreksiz hususa nazaran, 25 Ekim 2017’den evvel başlamış olan vakit aşımı mühletleri, eski kararlar doğrultusunda (10 yıl) işlemeye devam edecek. Lakin müddeti şimdi dolmamış alacaklar için, kalan mühletin 5 yılı geçmesi halinde, yeni düzenleme geçerli olacak.
SÖZLEŞME BİTİNCE HAK BAŞLIYOR
İş Kanunu’na nazaran, çalışanın kullanmadığı yıllık müsaadelerin fiyatına hak kazanması, iş mukavelesinin sona ermesiyle birlikte mümkün hale geliyor. Müsaade fiyatı, çalışanın işten ayrıldığı tarihteki brüt maaşı üzerinden hesaplanıyor ve zamanaşımı mühleti de bu tarihten itibaren başlıyor.
İşçinin işten çıkış biçimi bu hususta belirleyici değil. Yani ister patron tarafından haklı sebeple çıkarılmış olsun, isterse çalışan kendi isteğiyle işten ayrılmış olsun, kullanılmayan yıllık müsaade fiyatının ödenmesi gerekiyor.
Yargıtay’ın içtihadında yaptığı bu değişiklik, çalışanların hak arama müddeti açısından kıymetli sonuçlar doğururken, patronların de yükümlülüklerini tekrar gözden geçirmesini gerektiriyor. Çalışanların hak kaybı yaşamamaları için ise vakit aşımı müddetini dikkatle takip etmeleri gerekiyor.
